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創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力，人才是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵。為使新員工迅速融入思嘉文化、加強自身能力培養(yǎng)，思嘉集團自2月上旬至3月末，對來自國際市場科、財務(wù)中心、品牌文化建設(shè)中心等部門的30余位新員工開展為期一個多月的新員工入職培訓(xùn)相關(guān)活動。

為傾聽新員工訴求，解決新員工工作生活中遇到的問題，思嘉集團不定期組織新員工座談會。

座談會開始，輕松愉快的破冰游戲使現(xiàn)場氣氛活躍起來，新員工逐漸丟下羞澀與拘謹(jǐn)，互相介紹、暢所欲言。對于入職以來遇到的問題，新員工及時與綜合辦同事溝通，并獲得積極反饋。

新員工的生活、精神需要關(guān)心，個人能力也需要培養(yǎng)。為此，思嘉在一個多月間，為新員工準(zhǔn)備了多場不同形式的入職培訓(xùn)課。

同時，為鞏固員工學(xué)習(xí)成果，思嘉還為新員工準(zhǔn)備了入職考試，通過線上答題與線下PPT試講的方式了解新員工對公司的熟悉情況，及時查漏補缺，進(jìn)行重點、弱點訓(xùn)練。

新員工培訓(xùn)遵循“老帶新”的原則，由入職時間較長的老員工以面對面交流的形式幫助、引導(dǎo)新員工了解公司各方面的知識，熟悉崗位職責(zé)，強化專業(yè)技術(shù)能力，不僅讓新員工加快速度適應(yīng)公司的節(jié)奏，也加深鞏固了老員工對已有知識技能的掌握。

人才是企業(yè)能否長遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素，新員工為人才隊伍注入新鮮的血液。思嘉將繼續(xù)重視人才培養(yǎng)，認(rèn)真傾聽員工訴求，為員工提供更加個性化、專業(yè)化的培訓(xùn)課程，滿足員工自我提升的愿望，實現(xiàn)個人進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展齊頭并進(jìn)，共同走向更美好的未來。